你是否好奇，一家上市公司董事长一年能拿多少钱？2024年香港上市公司董事薪酬榜揭晓：理想汽车创始人李想以惊人的6.8亿港元总报酬高居榜首，其收入甚至超过了榜单第二名至第十名的总和。这笔天价薪酬背后，仅有不到4%是固定薪金，超过96%竟是需要他自掏腰包购买、并与公司业绩深度绑定的股权激励。这究竟是创始人财富的狂欢，还是企业与人才的一场精密对赌？当新兴公司为吸引顶尖人才不惜重金，传统巨头也紧随其后，这场愈演愈烈的高薪竞赛背后，折射出怎样的市场逻辑与潜在风险？本期我们将深入剖析高薪董事的薪酬构成，揭示股权激励如何成为驱动公司与个人共同成长的强力引擎，以及在这光鲜数字之下，企业如何平衡人才激励与风险防控的双重挑战。
大家好，我是主持人凌薇。欢迎收听我们的播客，今天，我们有幸邀请到了陈哲先生，他是财经领域的专家。陈哲欢迎你大家好，我是陈哲，很高兴来这里和大家分享观点。好的，那我们今天就来聊聊香港上市公司东事薪酬的话题最近，website公布了2024年的香港上市公司董事薪酬排行榜，里面，有几个名字特别引人注目，比如说理想汽车的理想他以6.8亿港元的总报酬位居榜首。然后，还有js环球生活的王旭宁，他以5.21亿港元位居第二。极兔速递的李杰，他以5.19亿港元位居第三。这个榜单确实挺让人好奇的。那我们就直接进入今天的讨论。咱们第一个瑶聊的是榜单解读，今年这个薪酬排行榜到底有哪些让人惊讶的地方最让人惊讶的就是理想汽车的理想他2024年的薪酬竟然高达6.8亿港元，而且他是唯一一个薪酬超过6亿的，就他一个人的收入就超过了后面十个人，就这个差距真的挺吓人的，那除了李想之外，还有哪些公司的高管进入了这个高薪榜，js环球生活的王旭宁，他是第二。然后极兔速递的李杰是第三。还有贝壳的彭永东是第五。布鲁克的朱伟松是第六。还有像长河的李泽聚他是第十一。还有汇丰的艾乔治，他是第23。就这些都是薪酬超过1亿的就名单还挺长的。那你觉得今年这个薪酬排行榜背后到底透露了一些什么样的趋势？其实我觉得还是有一些老面孔连续几年都排在前十的，或者说进入过前十的那说明这些公司的创始人或者说核心领导人他们依然还是拿走了公司大部分的薪酬但是也有一些新的面孔，比如说像布鲁克的朱伟松他这种新兴的公司里边，也有比较高薪酬的人，那说明说，不光是传统的这些大公司的高管收入依然很镜人。其实一些新兴的公司为了吸引人才，他们也愿意付出比较高的成本。那就是整个市场的竞争还是非常激烈的行。关于薪酬排行榜的榜单解读，咱们就先聊到这，休息一下马上回来。那我们接下来要聊的就是这个高薪背后的真相了。那我们就来聊一聊理想汽车的理想它这个6.39亿的薪酬到底是怎么构成的其实它的这个薪酬在2024年年报里面显示的是6.39亿但是其实其中只有2665万是它的薪金津贴和实物福利。然后退休金计划的话，是16万，剩下的那6.36亿是股份支付的薪酬费用，所以这跟公司的业绩和个人目标完成情况是挂钩的。对，没错，他股份的奖励是要分批给他的，那他要想拿到这些股份奖励的话，除了要完成公司设定的销量目标外，他还要额外掏钱去买这些股票，那如果他一旦拿到这些股票之后，公司如果做亏了，那它也是要承担损失的，所以其实对它是有一个很大的激励和约束的作用。对，那你觉得理想汽车这次给理想这么高额的薪酬，到底是一个什么样的背景，其实理想汽车在2024年交付了50万辆车，然后它股价也涨了，公司也隐匿了，所以它有钱可以分给高管。那另一方面，就是公司想留住这些核心的人才。所以他用这种股权的激励，让他们可以继续的去推动公司往前走，所以这不仅仅是奖励，更像是一种长期的战略投资。对，没错，就司机跟他个人的业绩和公司的业绩是绑在一起的，然后他又有一个比较大的不确定性，因为他要掏钱去买这些股票，他一旦拿了这些股票之后，他如果离开公司了，或者说他没有完成这个目标，他都是瑶受损的，所以其实是一个对内是对高管有约束和激励的作用，对外也是吸引和留住人才的一个手段。那你觉得理想汽车这次披露理想的这个薪酬结构给投资者和市场带来了哪些影响？其实我觉得理想汽车是很聪明，他把理想的薪酬分成这几块，一部分是现实的薪金，另一部分是未来的股权，那这样的话，就既可以控制住成本，又可以留住人才。然后，同时，他也把公司的业绩和个人的利益绑在了一起，让高管更有动力去提升。对，听起来对公司和股东都有好处，没错，但是也有一些争议说，股权的激励到底是不是应该这么高额，然后它是否符合监管的要求包括这些奖励到底是不是真的能起到激励的作用而不是说只是让高管层有机会获得巨大的收益。所以这个其实也是行业的一个新的趋势怎么去平衡人才的流入和风险的防控，是一个很重要的课题。聊了这么久的理想汽车薪酬结构，感觉信息量不小，咱都歇会喝口水待会继续。咱们来进入第三个部分，咱们来聚焦一下这些高薪的董事们，他们的薪酬到底是由哪些部分组成的，其实他们的薪酬大部分都是跟公司的业绩和个人表现绑在一起的。那比如说像理想汽车的理想他6.39亿的薪酬里面，其实只有2665万是现实的薪金，那其他的都是一些股权，然后一些奖金。那这些其实都是瑶看你能不能完成目标，你能不能把公司做好，所以大部分都是不确定的奖励。对，没错，对，那比如说像贝壳的彭永东，他4亿到千600万，那其中也有一些是业绩的奖金，也有一些事故权那这些其实都是要看你能不能完成销售额，能不能完成一些其他的目标，那你要是完成了，那你就可以拿到这部分钱。那你要是没有完成，那你可能就只能拿一部分。或者说你这个奖励就会递延，那像汇丰的爱乔治，他这个是100002800万，那其实这也是他的业绩奖金，加上一些长期的激励，像这些其实都是非常常见的他们的薪酬结构那这些在香港上市的这些公司的这些高薪的董事们他们的薪酬到底是怎么定的背后有没有什么特别的讲究其实他们的薪酬是由专门的薪酬委员会来定的，那薪酬委员会大部分都是由独立的非执行董事来组成，那他们会参考市场的情况，然后公司的情况来决定，怎么给这些高管定价，听起来挺严镜的。对，没错，而且他们会签很严格的协议。那比如说像理想汽车，他就是用了这种分期兑现，然后这种绩效挂钩的方式。那这样的话，就可以保证高管层和公司的利益是绑在一起的，那同时，公司也可以根据实际情况来调整他们的奖励。那这样的话，就可以吸引和留住人才，同时也可以控制住成本和风险。那你觉得这些在香港上市的公司，他们给董事们开这么高的薪酬，到底给市场和投资者带来了哪些影响？其实我觉得这种高薪一方面是可以吸引到真正有能力的这种人来帮助公司发展，然后另一方面可以让管理层更专注的去做一些事情他们的利益和股东的利益会更一致，听起来是件好事儿。对，但是可也有一些问题，比如说，这个薪酬一旦被市场认为是太高了，那它可能会影响投资者的信心，然后也可能引发一些监管的关注。那同时，这种高额的激励是不是长期来看，会形成一种恶性竞争，或者说会不会带来一些道德风险，这些都是值得大家去思考的。对，今天咱们聊了香港的这个高薪董事的排行榜，然后也聊了背后的一些公司的策略，包括一些监管的考量。那其实怎么去平衡人才的激励和风险的防控，我觉得依然是很多公司需要去持续思考的一个问题。好，那这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见。对
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